採用情報FAQ

業界未経験で資格もありませんが大丈夫でしょうか？

弊社のほとんどの社員が業界未経験で入社しています。現場で工具や機械の名称や扱い方に慣れてきたらおのずと自分に必要な資格も見えてきます。
担当工事によって移動式クレーンや高所作業車の運転資格などを取得してもらいますのでまったく問題はありません。
自動車運転免許証の取得は必須です。その中で中型免許も必要になりますが、入社後に教習所などに通って取得する社員もいるので大丈夫です。

力仕事に自信がないのですが？

入社した社員の前職はIT関係や営業職、アパレル、フリーター、デパート店員など多岐にわたっています。
入社後にいきなり力仕事は出来ませんので、まずは現場に慣れてもらうことから始めて徐々に体力を付けていってもらい、時間と共に経験が必要な作業へと移行していくので問題ありません。

社会保険はありますか？

すべて揃っています。何より今のゼネコン大手の現場に入場するためには正社員であることが求められます。
それはすなわち社会保険の完備であり、働き方改革にのっとって社員とその家族が安心して生活していけるように会社も頑張っています！

前の職場では有給も使えなかったのですが休みを取れますか？

弊社では年間約110日の休日があります。年度末あけの4月から9月までは完全週休二日制、年度末の繁忙期の10月から3月までは隔週で週休2日になります。
その他、ゴールデンウイーク、お盆休み、年末年始休みは連休になります。基本的に祭日は暦通りなので山の日や海の日、9月の連休もお休みになります。平日に休みたい場合は申告してもらえれば大丈夫です。

現場の人というと怒鳴ったりする人というイメージがあるのですが？

警察関係の工事を請け負っているので怖い人は居ません。社員は素性が確かな人ばかりです。
業務の内容によっては守秘義務を付加されているので現場外では工事の内容を他言出来ない仕事もあり、その工事に従事するには社員名簿などの提出をもって社員の身上を会社が保証しています。
もちろん高速道路などの規制帯の中では車の音で声が消えてしまうので大きな声で話しますが、必要があるからであってそれ以外ではいたって普通です。

試用期間はどのくらいですか？

面接を経て入社し、正社員になっても仕事が合わなくて退職してしまうのはもったいないのでまずはどのような仕事なのかを体験していただきます。
経験者だと1カ月程度、未経験者だと1~3カ月程度で仕事の内容が自分に合う合わないが分かります。
いきなり体力勝負の現場では誰でも働けないので多種多様な作業の中から先輩があなたに選んでくれた仕事をしながら慣れていく事ができます。そのうえで正規雇用か退職かを伺わせて頂きます。

資格を取ったら手当はつきますか？

電気工事士（一種・二種）、土木・電気施工管理技士（一級・二級）などを取得していただくと弊社規定の手当てがつきます。
持っている持っていないで年間では大きな収入の違いとなるので是非チャレンジして頂きたいと思っています。
合格後は全額会社負担でその経費をお支払いしています。

その他の手当てはどのようなものがありますか？

資格手当のほかに出張手当、家族手当、早出残業手当、住宅手当等がありますが、住宅手当については年収の問題で20歳代までとしています。
長期大型出張はほとんどありません。営業圏内は関東ですが、最近では泊り出張もほとんどありません。